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2016年2月21日日曜日

人生を幸福にするには


 
1938年に開始されてから75年もの長きにわかって継続してきた、気が遠くなるほど
根気のいる研究で明らかになったことは、驚くべきほど単純ですが、しかし同時に
驚くべきほど深い内容でもありました。

75年間追求してきた結果わかったことは、富や名声を手に入れることでもなく、
無我夢中に働くことでもない、質の良い人間関係を築くことが最も幸福につながるの
だということでした。
詳細は次のTEDでの講演をお聞きください。
人生を幸福にするのは何?最も長期にわたる幸福の研究から


家族、友だち、コミュニティとよく繋がっているひとほど、体も健康で、長生きをする
ことが75年の調査を通してわかったのだそうです。
ごく当たり前の結果ですが、ただ多くの人がそうでない生き方をしているのが現実。
特に現代は。
この研究によると、人生の最終段階である80代でどういった人たちが幸福に過ごして
いるかを調べてみると、それは50代の頃の人間関係の満足度で予測されることがわ
かったのだそうです。
50代の頃にもっとも幸せな人間関係にいた人が80代になっても一番健康でもあったとのこと。
特にパートナーと共に幸福だと感じていた人たちは、身体的苦痛があってもそれを乗り
越え、精神的な幸福を得ていたということでした。
「終わり良ければ全て良し」というくらいですから、人生の最終段階である80代で
幸せであったということは、全体として良い人生であったということでしょう。
私自身そろそろ50代の最後。考えさせられます。

研究結果で興味深かったのは、幼少期の母親との関係の重要性でした。
幼少期に母親と暖かな関係を築けていた男性は、そうでない男性よりも人生においては
一定の成功を収め、年収も高く、専門分野で成功した人が約3倍もいたということでした。
この点は、わが国でも教育社会学が一定程度同様の事実を明らかにしています。
母親と子どもの関係とはきわめて強い影響があって重要なことを、この気の遠くなるほど
根気のいる研究を通して改めて学びました。
ついでながら、父親との関係はほとんど影響がないということでした。父親の端くれである私としては、
ちょっとした衝撃でした。orz
  
ところで、幸福学からの知見を以前紹介したことがあります(ガリラボ通信2014/1/4)。
それによると人が「幸福だ」と感じる条件として3つ
 (1)人との交わり
 (2)親切心
 (3)いまここにいること
が挙げられていました。
75年間の研究と相通じるものがあります。
人との良い関係を築くということの根底にあるのは「他者への思いやり」なのだろうと思います。
そうした思いやりが、結果的に、自分の幸福につながるわけです。
ここまで書いて思ったのが、昨日紹介した3年(13)飯沼の行動。
先日の思いやり溢れる飯沼のことを思い出しました。
  
ついでにもうひとつ。
幸福だと感じる条件の3つ目の「いまここにいること」について。
意外にこのことに無頓着な人が多いように思っていますが、どうでしょうか。
授業に出ていても上の空、何かを任せられてても集中していない。
今この瞬間やるべきことに誠心誠意向き合うこと、「いまここにいること」に
誠実に向き合うことが、自分の幸福感に直接つながるのだと、これまでの研究が
明らかにしてきた事実のようです。
 
昨晩のことですが、チームJob'sのメンバーが雇用環境整備協会の皆さんと
再会をしました。学生GPで一緒に活動させてもらった協会の方々との食事会でした。
チームJob'sのメンバー全員が卒業することになるので、M1(15)藤本が企画したものです。
おそらくこうした形では最後の会になるだろうと思います。
チームJob'sであることを一生懸命にやってきた人たちだったから、こうした会を
やろうということになったのでしょう。
昨晩の会は、「いまここにいること」を実践してきたことを示す出来事であったように
思いました。


努力目標ではありますが、自分で選んだこと、与えられたこと、理由は様々でしょうが、
今いるところで100%を全うしていくことが大切なのだろうと思います。
卒業する時期になるとよくこの通信に書いていますが、ゼミ生であれば今学生で
あることを全うする方が結果的に良いのではないかと思います。

 
<おまけ>
昨晩は土曜日(熊本城マラソン前夜!)。
ひょっとしてと思いながら、21:30頃、下通りを歩いていると、おられました!


しょせきかプロジェクトでお世話になった方です。
3年(13)飯沼が担当しました。
この方の「どりぃむ」を飯沼が原稿にし、読ませてもらいました。
「いまここにいること」を強烈に実践されている方だなと思いました。

※「どりぃむj」は数日後には納品される予定です。
 
 

2015年2月22日日曜日

ひとつの冒険が終了〜チームJob'sと連携先との食事会

昨晩、3年ほど継続してきた雇用促進事業会とチームJob'sとの
食事会が行われました。

4年(11)藤本、上田との卒論を終え、ひとつの区切りとして上田が企画
したものです。会の最後に上田が挨拶をしておりました。

最後に、連携先の本田局長さん、村上さん、加藤さんにそれぞれ藤本と上田が
お礼を手渡しておりました。



気づけば、3年ほど連携してたことになります。
私がキャリア教育関係の仕事をしてたこともあり、この関係ができたわけですが、
チームJob'sはこの関係の中で多様な活動を行ってきました。
たくさんの企業訪問をさせてもらい、そしてそれからコミュニケーションの
あり方について深く考えるように展開していきました。
まさか平田オリザの領域にまで視野が広がっていくとは、当初は予想もしな
かったことでした。
何かを開始し、動いていくことが、自分たちをそれまで全く知らなかった
未知の世界へと連れて行ってくれる唯一の方法だろうと思います。
何をやっているのかわからなくて、悩みつつも、前を向いて歩いていれば、
いつかは見知らぬ世界にたどり着ける。
これって、ひとつの冒険ですね。
役に立つとかという、今現在の知識で予想できるような、面白くもないこと
だけやっててどうしますかね。
冒険は、何が起きるかわからないから冒険です。
(知的な意味での)暗闇を歩きながら、そこをどうにか突破していく冒険を
やっていかないとですね。
 
気づきにくいけれど、目の前にも実は未知の世界はたくさんあります。
ただしそれは暗闇ですけど。
暗闇ゆえに、それがあるのかどうか人はわからない。
見えないので、見えている(わかっている)明るいところだけを多くは歩きたがる。
だけど、見えない暗闇の存在に気づく人がいる。
そういうのが優れた知性です。
さらに、その暗闇に足を踏み入れていける人がいます。それを勇気と呼びます。
ガリラボで、新たな暗闇を発見し、知性と勇気を訓練してほしい。
  
藤本と上田の連携先との3年間は、そうした訓練をやってきた貴重な場であった
かと思います。
  

2014年12月19日金曜日

学生GP2014公開審査会

大学に到着した時、外気温は-5℃となっていました。信じられません。

阿蘇は今朝も噴煙が上がってました。

朝8時前、朝陽の差し込むガリラボ前。

太陽光を浴びさせようと廊下においているシクラメンは、朝陽が当たって
たいへんきれいでした。


さて、本日は学生GPの公開審査会。4月から始めた地域連携型卒業研究の
成果を連携先の皆様にお披露目する日です。


今回の会場は中ホール。昨年も活躍したガリラボです(ガリラボ通信2013/12/12)。
今年もきっと活躍してくれるものと思います。


10:30に私が開会挨拶。発表において、アインシュタインの
  Everything should be made as simple as possible, but no simpler.
  何事も出来得る限り単純化しなければならないが、必要以上に単純化してはならない。
を心がけてほしいと話しました。

 
その後、3学部から18チームが発表に臨みました。


チーム空創が全体のトップバッター。

4年(11)浅尾

そして4年(11)藤村で阿蘇くまもと空港に関する研究結果を6分の持ち時間で
熱くプレゼンしてくれました。


2番目はチームJob's。

4年(11)藤本のスティーブ・ジョブズを思わせるプレゼンは見事なものでした。

チームメイトである4年(11)上田はというと、広い中ホールのステージ上で・・・

熱唱してました。♪♪


午前中のプレゼンが終了した後、連携先からコメントをもらいました。
チーム空創に対し、空港ビルの野作さんがコメントしてくれています。

野作さん


チームJob'sには、ジョブカフェの加藤さんがコメントしてくれました。

加藤さん


午前中で発表を終えたため、連携先の皆様が帰られる前に記念撮影。
チーム空創と連携先の野作さんと宮島さん。

チームJob'sと連携先の加藤さんと村上さん。

4月中旬から、連携先と密に関わって研究を進めてきたわけで、チーム空創、
チームJob'sともにそれぞれ、成長したいい顔付きになっているように思いした。


全ての発表が終った後、優秀チームの発表がありました。

審査は混迷したようで、優秀賞2チーム、最優秀賞2チームとどちらも複数と
なったとのこと。
その最優秀賞のひとつがわがチームJob'sでした。
学生GPが始まって4年。ガリラボは4年連続の受賞となりました。

最優秀賞に輝いたチームJob'sの2人。この二人は、コースの卒論発表会でも
奨励賞と優秀賞をもらっており、連戦連勝ですね。笑


GPに関わった全員で。

チーム空創は賞には届かなったものの、非常に有用なデータが見出した功績は
大きいものがありました。らしさ班も含め自信を持っていい!
長い間、どうもお疲れ様でした(空創はあと少しありますけど)。


2014年度の学生GPは終了しました。
来年はどうなるでしょう?

もちろん、今年以上の活躍をしてくれるでしょう。
12ゼミ生に期待しています。
 

2014年10月23日木曜日

チームJob's主催、社会人との交流会

今日はワークショップの研究を兼ねたチームJob's主催の交流会をLLCで
行いました。
冒頭、挨拶する主催したチームJob's代表の4年(11)藤本。
16:30ちょうどに始まりました。
参加者は社会人2人の他にジョブカフェから村上さんと加藤さんに参加して
もらっています。


アイスブレークで行われた人間知恵の輪。

6人の手が複雑に絡み合わされたところで、これを解くのがアイスブレークでした。
3年(12)小田の発案だったようです。
2チームの片方はものの1,2分で解き、もう一方は複雑に絡まってしまい、解答
不能に陥ってしまったところでアイスブレーク終了。


17:45から本番の社会人との交流(意見交換)が始まりました。
社会人のひとりとして来てくれたのは、OG(09)谷です。

もうひとりの社会人はOB(05)山口でした。


山口、谷、そしてジョブカフェの村上さんと加藤さんと学生たちで和やかに交流会が
進行していきました。

 
17:30頃だったでしょうか、ファシリテーターから、参加者に指示がでました。
インプロをワークショップの中に組込んだのです。
ロールテイキングを志向したインプロでした。
インプロのワークショップにおける効果を見るための実験でした。


その実験は、ビデオカメラで克明に記録していくの同時に、参与観察者がはりつき、
気づきをフィールドノートに記録しておりました。
後日、実験を主催した4年(11)藤本は、映像と観察記録を見比べながら、今回の
インプロを用いたワークショップについての検討を行なうことになりました。
ワークショップの中で、学生と社会人とのギャップを埋めるのにどの程度の効果を
持つのかを、明らかにしてくれるでしょう。


エンディングで、谷と山口とが話をしてくれました。
後輩の実験にわざわざ付き合ってくれて感謝です。



交流会の開始前、ガリラボに立ち寄ったOG(09)谷からのお土産。
モワソンのパンです!

これは私にと・・・・枝豆(本物です!)でした。
鶴屋の袋に入っていたので、何かのお菓子かと思ってたら、リアルなえだまめ。
驚きました。

兵庫丹波の黒豆なのだそうです。
・・・ということで、ガリラボの食べるわけにもいかないので、持ち帰っておつまみに
しようと思います。
どうもありがとうございました。
 

2014年9月11日木曜日

論文添削:完璧を目指すよりとりあえず終わらせました

昨日から休暇を取り、自宅に籠り、論文の添削を行っています。
4月(!)にM2(13)坂口からもらった私との共著論文の添削作業です。
随分と前にもらったのですが、それが今頃・・・・
重い腰でしたが、8月になってようやく上がりました。
苦節、4ヶ月。笑

なお論文は坂口が上天草市姫戸地区で手掛けたチェンジラボ
 ・第1回 ガリラボ通信2013/8/7
 ・第2回 ガリラボ通信2013/8/30
 ・第3回 ガリラボ通信2013/12/17
を実践的側面で考察したものです。
準備から始めると約6ヵ月をかけた濃厚な取組みでした。
そこで収集した膨大なビデオ記録、音声記録、さらには同行した当時
4年だったM1(14)吉村の手書き記録などをもとに論文化したものです。

膨大な量の調査データをもとにした論文だったからでしょう、添削をやり始めたら、
意外に手ごわいことが判明。
これは、大学ではできないと判断しました。
大学にいるとどうしても打合せ等で時間が刻まれるので、論文全体の流れを
把握するのが難しいからです。
ということで、8月中の添削を断念。
スケジュールを睨みながら、まとまった休暇を取れるところを探したところ
見つけたのが今週だったわけです。
昨日から自宅に籠り早朝から夜までずっとこの論文だけを読み、書き直し
をしてきました。
もらったとき2万6千字ほどあった論文は、1万7千字までのダイエットに
成功しました。


丸2日かかりました。
流れができたので、もうまとまった時間は不要です。
9月末の締切までに隙間時間を見つけてせっせと坂口と推敲していこうと
思います。

2日間ほどガリラボを留守にしました。
それぞれにどのチームも自主的に活動しているようです。
第5代となったゼミ新聞部の3年(12)目代部長から、以前にあった
コラム総選挙の後継版として「ガリラボかたらんね」というコラムを創設
したそうです。
在学生、卒業生に向けて募集するそうです。
詳細はこの後のガリラボ通信に掲載しますので、そちらをご覧下さい。

チーム空創の4年(11)藤村からも連絡がありました。
空港内での動線調査について、考案した新しい調査方法を試して予備調査を
行ったところ、測定誤差を1、2%程度に出来たとのことでした。
前回の1/10です。
見事ですね。
いい成果を出してくれました。
後は、本調査で空港内の人の動きをつぶさにモデル化できるはずです。
・・・ところがその本調査ですが、早朝6:30からで調査人数として17人ほど
必要になるとのこと。
さて、どうしましょう。
知恵を絞らないといけません。
 
後はチームJob'sの4年(11)藤本からのメール。
今週の卒論新聞を確認してほしいと送ってきました。
毎回このチームは早い!
また先日、ジョブカフェの方との打合せで齟齬も取れたので、さっそく
ジョブカフェに連絡して今後の活動計画を立てているようでした。

連絡こそないものの、たぶん、それ以外のチームも個々に活動している
はずです。
21世紀に必要だとOECDが言っている21世紀型スキルというのがあります。
キーコンピテンシーというのですが、それらは、
  1 社会・文化的、技術的ツールを相互作用的に活用する能力(個人と社会との相互関係) 
  2 多様な社会グループにおける人間関係形成能力(自己と他者との相互関係)
  3 自律的に行動する能力(個人の自律性と主体性)
といったものです。
ガリラボのメンバーは、ガリラボの中でどれもトレーニングされているように
思うのですよね。
トレーニングされた上級生を下級生が見ている(そういう環境がある)から、
またコンピテンシーを高めていく。
そんな感じがします。

ガリラボの多くの(全員ではないですが)ゼミ生は、21世紀スキルを身につけて
社会に出て行くでしょう。
ほんと、優秀です。
 
【補足】
私が休暇を取るのは非常に珍しいと思った人は、ガリラボにかなり入り込み
(十全的参加と言います)、キーコンピテンシーもより高いレベルで育成されて
いるのではないかと思います。
実はこの休暇は大学に努めて20年経過した人たち向けの休暇です。
総合管理学部の創設20年ですが、最初に赴任したので、私も20年目にあたる
わけです。
2014年はキリの良い年です。
学部は20周年。そして津曲ゼミから、ガリラボへと転換した03ゼミ生から10周年。
白亜祭は50周年です。
色々な記念すべき年なので、それにふさわしい行動をしていきたいと思います。

・・・とりあえず坂口の6ヶ月ごしの宿題を「完璧を目指すよりさっさと終わらせ」て
現在、放心状態。
取得している休暇中に予定通り終わることができてほっとしました。♪(´ε` )
 

 

2014年9月10日水曜日

チームJob’sの打合せ/もやいすと講義のゴール

本日は朝から休暇を取っており、ガリラボのことはよく分かりません。^^;
ただ、朝目覚めたら、4年(11)清田から、もやいすとの講義で使用する映像の
試作版が出来たから形成的評価をしてほしいとのメールが届いてました。
朝、薄暗いうちから見たからでしょうか、ダメなところが目につき、
  ナレーションのセリフが今一つ。
  映像のつくりが、ホームビデオを見せられている感じ。
  だらだらとしている。
  入学式から、突然、第1回ガイダンスに入るけれど、あの切り替えが唐突。
  1分19秒ぐらいのところで、「これがインタビューの様子だ」と
  あるけれど、このセリフで、今一つ、何が伝えたいのか分からない。
  また、この時のインタビューの様子は、音声が出てないけど、わざと?
と厳しいコメントを返しておきました。
清田のことです。
奮起して、良いものへと仕上げてくれるものと思います。
(良いものになってないと、使わないので、頑張ってほしい)
 

休暇を15時には切り上げ、16時からジョブカフェの村上さん、加藤さんとの
打合せに参加しました。
チームJob'sの4年(11)藤本、上田と一緒に5人で、今後の打ち合わせでした。
これまでのやりとりの中で齟齬が生まれ、研究の方向が曖昧になりつつあった
のですが、本日のミーティングでそれはすべて解消し(やっぱり、コミュニケーシ
ョンは重要です!)、方向がしっかりと定まりました。
雨降って地固まるの諺通りでした。
今後、新しいワークショップを考案し、ジョブカフェに提案する方向で、学生GP
研究を推進していきます。

夜になり、M1(14)吉村ともやいすとの講義で1年生に発表してもらうテーマに
ついて議論しました。
時間かかるかなと思っていたら、意外に短時間で決着がつき、
  阿蘇の草原維持活動を持続可能にしていくモノゴト(仕組み、仕掛け、やり
  方等)を考えて、新聞orニュース番組というメディアを使って表現せよ。
  ただし、そこには若い世代が出来ることを組込み、実現可能性に配慮すること。
をゴールテーマとすることにしました。
もちろん、これからもギリギリまで検討していくので、修正する可能性もありますが、
9月19日のガイダンス時には、このテーマを1年生に提示する予定です。
もやいすと受講者には、このゴールをイメージしながら、集中講義のすべての
時間を過ごしてほしいと思っています。
9月19日のガイダンスへの受講資格となる宿題の提出期限が9月12日(金)17時に
なっています。
提出者は、現在のところ、24名。
最後まで何名が残り、もやいすとに向かうスタート地点に立てるでしょうか?
今回は、事前準備が非常に多く、それゆえスタート地点に立つこと自体が困難に
なっているように思います。
厳しい関門をいくつか通過し、スタート地点までやってくる学生たちは、本学のリーダー
としてふさわしいメンバーが多く含まれているだろうと考えています。
そういった人たちをもや研のメンバーでファシリテートしていく(いける)わけです。
この講義に参加するもや研のメンバーは多くの刺激を受けるのではないでしょうか。
そうなることを期待しています。

※休暇は、自宅でM2(14)坂口との共著論文の推敲に集中するためのものでした。
  坂口からもらってすでに数か月。
  ここまで放置していて申し訳ない限りです。
  現在、高速度でやっております。
  たぶん、明日で完璧ではありませんが、おおよその決着をつけることができると
  思っています。
  ということで、明日も集中力を極度に高め推敲するため、1日ガリラボには出て
  来ない予定です。
   何かあればM1(14)吉村に問い合わせてください。


2014年7月19日土曜日

大そうじイベント当日

ガリラボ通信2014/7/4に紹介しましたように、本日午後はチームJob's主催の
大そうじイベントでした。
ガリラボのゼミ生が総勢20名以上いたように思います。
3,4年生はゼミT着用での参加。
任意でしたが、2年生(13)はほぼ全員が参加という驚異的な参加率でした。

この日を取り仕切っていたチームJob's代表の4年(11)藤本。

クジで4チームに分かれて掃除に挑みました。
A,Bチームはガリラボ、C,Dチームは道場が担当となりました。


ガリラボ担当チーム。
かなり久々に扇風機の掃除をしてくれていました。

棚の整理をしてくれている2年(13)上田と松崎。
昔(確か、OG(09)村中らが掃除してくれたときでしたので、2011年か2012年です)、
この棚を整理した時、20世紀には消費期限が過ぎていたスティックの砂糖が
出てきたときには驚きました。
幸か不幸か、今回は、そこまで驚くようなものは出てきませんでした。^^

書棚の上に放置(?)してあった雑誌類も片づけ。

ちょっとした飾り付けも。

ガリラボ前の廊下の様子。

道場の方も頑張っているようでしたが、そっちには私は殆ど行ってないので、
写真では伝えられないですが、かなり様子が変わっておりました。

 
みんなが掃除している間、私は仕事をしていたのですが、掃除が終わってから
周囲を見渡すと、そこには違う風景になっておりました。
マンパワーとは凄いものだと思います。