2016年6月15日水曜日

たまラボの交渉は続く/おいしいお菓子/ガリボイス表彰

午前中、13ゼミ会議。
卒論が本格化しますので、それに向けた作戦会議を行いました。
それが終わって、チームたまラボとの緊急会議。
4年(13)松崎、塚田、中村、藤村が集合。
現在の課題は、旬たまWEEKのパンフレットです。たまラボが考えている
こととJTBコミュニケーションズ九州が考えていることにズレがあり、その
調整をやっています。
玉名において周遊を誘うパンフレットにするために、妥協せず、ギリギリまで
相手方と交渉をしていたようです。
こちら側の打ち合わせを終え、4年(13)松崎を中心に相手方に挑んだ電話交渉は、かなり
緊迫したものだったようです。
ゼミといったレベルを超え、瞬間的にはビジネスの現場であったかもしれません。
こんな状況がよくあるわけですから、普通に考えれば、ゼミ選択でガリラボが人気になると思えませんね。笑 
(入ってしまうと、充実するのですけど)
 

お昼に本部棟に出かけ、14時ごろ戻ると、BRUTUSという雑誌がありました。
これに「おいしいお菓子」なる特集があったようです。

それを見ながら、おいしいお菓子を買い揃えてきたとのこと。ただし、一部入手できない
ものもあったとかで残念がっておりました。

残念がっていた主人公はOB(11)清田です。
代休だったとのことで、こんなお菓子を買ってきたぞと在学生への自己PR(?)も兼ねて顔を
出したようです。
在学生諸君、「(11)清田」とこの顔を覚えておきましょう。差し入れをよくしてくれる先輩です。

(11)清田が持ってきたお菓子には、こんな素晴らしいパッケージのお菓子が
ありました。北海道富良野。「北の国から」で著名なところですね。



16:10からは3年(14)ゼミ。今日も新しい課題「ガリラボ放送局」に向けてそれぞれの
チーム(男・女)で打ち合わせを続けていました。ゼミ終了後、2チームからそれぞれ
放送台本をもらいました。後でじっくりと読みたいと思います。
最後の6月のガリボイス表彰がありました。ゼミ内投票で1位になったのは3年(14)谷口。
目を疑いましたが、紛れもなく1位だったとのこと。
5月は(14)塚田でした。全然雰囲気が違いますね。^^;



3年生はゼミだったので除きますが、本日、ガリラボにやってきたゼミ生。
4年(13)飯沼、多賀、塚田、出口、時松、中村、藤村、松崎、(12)河邉。

最近、4年生のガリラボ滞在率が高くなっているように思います。
生活にリズムをつけていくのに、いいことだと思います。



2016年6月14日火曜日

何を大事にして生きるか

何を大事にして生きるのかを考えるよき機会ではないかと思う。

次の入試に向けて大学案内2017が出来ました。



冒頭の1行は、大学案内2017巻頭の理事長メッセージの最後の文章です。


 
6月23日にフードパル熊本で高校の進路指導の先生方の前で話をするネタ探しで
新しい大学案内を眺めていたのですが、理事長の文章に引き込まれました。
著名なマズローの欲求5段階説によれば、生存欲求が人間として最も基底にあるのだと
いいますが、実はそうではないと理事長の文章は教えてくれます。
(長年一緒に暮らしわかりますが、私の家内などもその良い事例のように思えます)


今回、授業内容を大きく見直す予定の「もやいすとジュニア育成」の次のガイダンスでは
理事長の言葉を紹介しようと思いました。
大学に入学してすぐの時に、熊本地震を体験した1年生たち。
何を大事にして生きるかを考えるよき機会ではないかと思う。
もやいすと育成プログラムが、そうしたことを考える手助けになれると嬉しい。
そのためには我々の側に情熱が不可欠でしょう。
心して取り組んでいきたいと思います。

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本日は午前中は本部棟でちょっと大変な打合せ。
昼休みに戻って、3年(14)生とのゼミ会議。
隙間時間に昼食を食べて、13時からチームたまラボとの会議。
急遽、たまラボメンバー全員4年(13)松崎、中村、藤村、塚田が集まり、昨日のガリラボ
通信で書いた「妥協しない」を実践してくれていました。
JTBコミュニケーションズ九州ともパンフ企画についてギリギリでの折衝が続いています。
大変でしょうけど、こうした葛藤を経て人は成長していくもの。
仕事の現場で、本当のインターンシップをしている状態かと思います。
たまラボは道場に移動し、私は14時からもやいすとジュニア育成の打合せでした。
その前に事務局から花村さん、松本さんとの若干の打合せを終えてから、もやいすとに
ついての打合せをOB(M08)佐藤を中心に進めてくれました。
それで次のガイダンスのおおよその内容が固まりました。
そこで、冒頭の理事長の言葉を紹介する予定です。

終わって、ひょいと玉名市の平野さんが顔を出されました。
差し入れを持参して。
時間がなかったので、平野さんは佐藤に預け(笑)、私は福岡に出かけました。
  
で、時間をワープして・・・・
いつも通り、福岡から戻るバスの中でこれを書いています。
実は今日は朝から、久々でしたが、体調が今ひとつで、朝からの打ち合わせも
集中ができなくて、思考も深まらず(いつものこと?)、どちらかというと、
テキトーでした。
そんな時に、届いているメールを次々に読んでいたら、その中の一つで、今日は
そろそろ帰ります、との文章の後に、
  会議や出張などでお忙しいと思いますが、あまり無理なさらないで下さい。
  何か力になれることがあれば、塚田が全力で支えます(^^)
とありました。塚田からです。なんと優しいことか。
「悪魔払い」をしてもらった気分です。
(単純ですが)元気が出ました。笑

 


2016年6月13日月曜日

ユーザーの目線で徹底的に考える

北九州からのM1(16)山口のお土産。何故か、写真がひっくり返っています。なぜ?


これは4年(13)中村と塚田からの同じく北九州土産です。



さて、本日は午前中にM1(16)大野とゼミをやった後は午後ずっと本部棟に
いたのでガリラボでどういうことが起きていたのかよくわかりませんが、
4年(13)生はたくさんやってきて賑やかにやっていたようです。
午後最初にはチームたまラボが道場で打合せをしているようでした。
 
 
夕方戻り、チーム「たまラボ」とJTBコミュニケーションズ九州とのやりとりのメールを
読み、そして現在作成している旬たまWEEKのパンフ案を改めてじっくりと眺めていると、
疑問点がいくつか出てきました。
はて、これはその場ではどうするのだろう?とか、この意味は?とか、考えているとよ
くわからなくなってきました。
時間も足りない中ですが、横にいた4年(13)塚田にあえて問いかけをしてみたのです。
その経緯はおいておき、その中で話したことが、良いものをつくるためのコツは、
 妥協しないこと
だと話しました。良いものを作る必要条件かと思います。
「どりぃむ~それぞれのカタチ~」がすごく良いものになったのも13ゼミ生が妥協しな
かったからでした。
休日も作業をしてたぐらいですから(しょせきか おわりました!いぇーい♡(ガリラボ通信2016/1/31))。
すでに相手方に返事をした後でしたが、一度撤回をし、改めて考え直してくれるようです。
それが良いと思いました。
勇気がいったでしょうが、これまでずっと着地型観光商品「旬たまWEEK」の新しいデザインを
考えてきて、まだ少し時間が残っているのにここで妥協してしまうのは、たまラボメンバーが
後で後悔することになりそうにも思いますので。
旬たまWEEKが開始してから後悔するよりも、今頑張っておいた方が絶対にいい。
  
こうした人工物のデザインにおいては、開発者中心の目線でいてはいけません。
パンフデザインはどうもその目線が強いように思いました。
人工物は、それを利用するユーザーの目線で設計していくのが鉄則(ユーザー中心設計)。
旬たまWEEKに参加する人たち、そして事業者の人たちも、たまラボにとってはユーザーです。
こうした人たちが間違いをしない設計が望ましい。
優れた注意力や理解力をユーザーに期待する設計者中心(目線)の設計は非常に危う。
ユーザーが間違いをしないような設計についての思想をフールプルーフと言います。
今回の旬たまのパンフレットにはフールプルーフの考え方も取り入れておく必要があるかと思いました。
明日が締め切りのため、果たして完全なフールプルーフまで考慮したデザインまで辿り着けるか
わかりませんが、明日、たまラボは集合して検討するようです。
ギリギリまで妥協せずに頑張って、良いデザイン(設計)を完成させてほしい。
  
 
そうした話を4年(13)塚田に話していましたが、夕方戻ったとき、3年(14)塚田の担当のゼミ新聞
原稿が私の机の上においてありました。
塚田が担当しているのは「卒業生の今」のコーナーです。
添削をしながら、益城に住む(住んでいた)OG(10)石原の原稿にはかなり感動しました。
色々な思いが詰っていてとてもいいコラムでした。
 

 

珈琲メーカーの世代交代

2008年3月から使ってきたコーヒーメーカー。大学院OB(M06)小松と黒田が
大学院を修了するときにプレゼントしてくれたものです。
あれから8年以上、ほぼ毎日、酷使してきました。
8年というと、今の4年(12)生が中学2年になったときから使えっていることになります。
酷使してきたからでしょうが、ここ最近、調子が悪く、ドリップ中に周囲に珈琲でこぼして
しまうようになってました。
小松と黒田に感謝をしつつ、また8年間も愛用した思い入れのあるものですが、引退させる
ことを決意しました。


先週、アマゾンに注文していた新しい珈琲メーカーが昨日届きました。

少しスリムになりました。


どうでも良いことですが、今回のはドリップされたコーヒーがステンレスサーバーに
入るところが見えます。^^


これで、また8年ほど使えるでしょう。
ただしその頃、私はもう定年退職している予定です。
  
 

2016年6月12日日曜日

「バケモノの子」を観ての感想

残念なことに雨で自宅で過ごしておりました。
おかげで、6月20日締め切りの依頼作業がとりあえず最後まで行き着きました。
5月中旬以降、土日の私のプライベートな時間の全てをこの作業に捧げておりました。
ちなみにほぼボランティア活動です。
残り8日ほどありますので、合間を見て推敲を重ね完成度を高めていく予定です。
完璧を目指すよりまず終わらせろ!
ゼミ生にいつも言ってるので、私も口先だけでなく、一応実践をしてみました。^^
  
それが終わる予感もしていたので、かなり久々に夜、DVD鑑賞。
家内が良かったよ(←口コミ)と言ってたので気になっていた「バケモノの子」という作品。
(ちなみにこうしたゆっくりと映画を観たのは4月9日のこと。地震の前でした。その時の
映画は「マイ・インターン」だったようです。Facebookに書き込んでいました。)

さて、「バケモノの子」の感想ですが、大変良かった。ラストで強く感動しました。


そして感心したのがバケモノの子である九太(写真右の人間の子)の行動でした。
(2人が全く同じポーズであることがポイント!)

強さを求め、師匠・熊徹(写真左)に弟子入りすることになった九太が、あるとき、
師匠の行動(足の動き)を徹底的に真似する行動を始めます。
なお、格闘に関する足の動きだけでなく、大げさに言えば、生活の全てを真似していく。
それを続けていったとき、ある時、九太は師匠の動きを読めるようになり、
また同時に自分の動きも非常に軽快になっていました。
このことが契機になって九太は格闘技全体について急激に強くなっていきます。
 
このシーンを見ながら、人の成長過程を良く表していると思いました。
人が成長していくとき、すなわち人の学びとは、他者の模倣が不可欠となります。
模倣のための学習のリソースにアクセスできるコミュニティ環境にいれば、
そこでの参加を果たしながら人は学習が進行していく。
コミュニティへの十全的参加とその軌道がどういうことかも、端的に映像で表現されて
いました。

ややこしいことはおいておき、成長のためには徹底した模倣が重要です。
しかしながら、真似(模倣)はオリジナリティや個性がないと思われ、敬遠されがち。
それは間違い。
徹底した模倣の先にオリジナリティと個性は生まれていくものです。
先人で、活躍してきた人たちがそのことを教えてくれます。
バケモノの子の監督さん自身がそうして自分を成長させてきたのでしょう、おそらく。

バケモノの子の九太のように徹底した真似ができると成長に向かいます。
ただし、真似って、自分勝手にやっている時よりも遥かに大変です。
気力と集中力と忍耐力が必要となります。
だから多の人が十分な真似に至らず、中途半端なオリジナリティのレベルでストップして
しまうことが多い。

上手い具合に自分に制約をかけ、中途半端にならない仕掛けをつくると
良いのかもしれません。
そこはアイデアが要求されますね。
もっともそれ自体も真似してしまう手もあるかと思いますが。
 
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先日、今年度のゼミの希望(1次)が締め切られました。
13ゼミ生が紹介してくれたのでゼロではありませんでした。笑
忙しくて、さらに厳しいとの悪名(?)高いガリラボに応募してくれた人たちは、
研究室に話を聞きに来てくれたときに、来てほしいと(内心思っていた)学生ばかりでした。
非常に嬉しい。
13ゼミ生(とついでに私)の思いが伝わったということでしょう。
これまでと異なり少数精鋭になる可能性もあるので、この人たちに合った新しい世代の
ガリラボを作って行くことになります。
変化は成長のために不可欠。
先の話ですが、新しいガリラボを思い描き、それを具体化していく楽しみが増えました。
   



   

2016年6月11日土曜日

公立大学の学生交流に関するワーキンググループ(参加報告)

昨日の北九州のレポート。「報告がなくてイライラしてた」と通信に昨日書いて
いたら(ガリラボ通信2016/6/10)、参加した4人とも夜になって一斉に写真付きで
報告してくれました。笑
報告自体は記録係りで随行したM1(16)山口に期待しておりましたが、帰ってきてから
口頭で報告するつもりだったようです。昨晩は21:30には帰ったので、すれ違いに
なりました。

昨日、お昼には北九州に到着したようです。

   

上記会合があったのは、北九州市立大学図書館内のラーニング・コモンズ。
立派な空間です。

会議の場所と自由な学びの空間が同じに作られている。学びの空間デザインとしては
素晴らしい限りです。
本学でLLC(ランゲージ・ラーニング・コモンズ)を作った時のコンセプト(実はLLCという
名前は私がつけました)が、ほぼこれだったのですが・・・。


4年(13)中村の報告。夜になって届いたメールには、このことのことについて、
  また、大学の先生方の前で発表させていただく機会など普通はないのでとても
  いい経験ができました。
  山口さんからも報告があった通り、「トイレリーダーをやっていました」というと
  笑いが取れたので緊張もほぐれて良かったです。
  トイレには不思議な魅力があるなと最近は常々考えています。
  会議を終えるといつの間にかトイレの学生と呼ばれていました。
  ほめ言葉だとうれしいなと思います。
とありました。


4年(13)塚田の報告。同じく塚田から夜になって届いたメールには
  自分の感情をコントロールしつつ、話しを出来きました。日記という発表方法に
  したことで震災当時の状況をリアルに感じ取ってもらうことができたのではない
  かと思います。
  先生、今日は貴重な体験をさせて頂き、ありがとうございました!
  大学代表としていけるなんて、プレッシャーも感じていましたが、その分刺激を
  受けることができたと思います。
とありました。M1(16)山口のメールにはこの時の様子が
  塚田さんの報告では北九州市立大学の新図書館を利用していた他の学生も食い
  ついたほどで、司会の北九州市立大学の田部井教授が涙した上に、後の進行が
  ドキマギして乱れた程の感銘を与えたようです。
ということでした。発表とは、表現とは、非常に多様です。
塚田は、自分の日記の朗読という1人称表現によって熊本のリアルな状況を、経験して
いない人々に的確に伝えたわけです。
この状況において、非常に優れたメディア表現であったと思いました。
少なくとも表現に関し、ガリラボのゼミ生は極めて優秀です。


佐藤特任講師(OB(M08)が大学で起きたこと、そして今後やろうとしていることを報告しています。
中村と塚田の報告が図として浮かび上がるよう的確な地をつくってくれたのだろうと思います。


他大学との学生とも意見交換ができたようです。^^


2部のワーキング会場。

ここで、今年度の全国公立大学学生大会のテーマは「地域を良くする」に決まったようです。
いいテーマだなと思います。
なお、この日は、公立大学教員代表として高知県立大学の清原先生が出席されていました(上の写真で、佐藤の隣の方)。
昨年仕事で一緒になり、私の面識のある方だったので4人とも挨拶に行ったようです。
その先生から、今朝メールが届き、
  中村さんのお話からはギリギリの厳しい状況の中で、学生たちが自分たちの
  判断で動いていたことに感動しました。
  塚田さんは日記を読んでくれて、震災を通じて家族を思い、人を思い、塚田さんが
  成長していくプロセスを感じることができました。
  お二人ともに、素晴らしいプレゼンテーションでした。
とお褒めの言葉を頂きました。


さて、今年の学生大会のテーマを見て、以下感じたことです。
 
賢くそして行動力のある(=創造力豊かで、問題解決力に優れた)学生たちが
地域に残ってくれれば、地域は自然によくなっていくはずだな、と。
この意味で大学教育って重要だなとも思いました。
こうした人材っては行動力が要求されます。
だから、以前、私は
  輝く知性は行動なしには生まれない
という言葉を好んで使っていました。
理由は、私もですが、行動する学生が少ないように思っていたからです。

ただ最近、一歩を踏み出していく勇気を持つこと、行動を始めることの重要性は痛いほど
わかっていますが、そのことに少しだけ違和感を感じるようになっています。
自分の経験の範囲内だけで、やみくもに行動しているようにも思えるのです。
行動してきたぜ病というか、なんというか。
学生という、若さと時間が豊富にあるという大人が持っていない貴重な財産(資源)を頼りに
動いているだけに見えないでもありません。

本を読み、専門性もですが、深い教養を学ぶことを忘れては、学生である大事な財産を
ただ消費してしまっているだけになりそうです。
その財産を食いつぶた後に残っているのは、果たして何でしょうか。

先人の優れた知恵・知識を学び、深い教養を学ぶことが大学にいる大切なもうひとつの
(いえ、こっちが本流の)意味であり、そうした学びがあって初めて行動も生きていくはず。

ガリラボのゼミ生は行動する機会が多くあります。
しかも多様な他者との関係の真っ只中に追いやられ、複雑な関係の中を行動せざるを
えない機会が多い。
そうした環境にいるからこそ、ガリラボのゼミ生には、さらに高いところを目指してもらい、
そのためには本を読ませたい。
だから、「輝く知性は行動なしには生まれない」よりも、最近はよく「勉強しろ」と言います。
もっとも、行動していない人には「勉強しろ」とは言わないだろうとも思います(たぶん)。

さらにまた、自分の考えを「的確な文章」で表現できるようにもなってもらいたい。
「どりぃむ~それぞれのカタチ~」で取材させてもらった熊日の長崎さんも若い人への
メッセージとして
  やはり、文章を書いてほしいですね。文章を書くということは考えることに繋がるので。
と伝えられました。
文字は、その考えを深めていくことにもつながっていきます。

行動して、その意味を考えるためにも勉強していく。
そうして、ガリラボのゼミ生には、どこの大学生にも負けない、(大げさに言えば)日本一の
大学生になってほしい。
 
勉強し、深い教養を身に付けて行くことは、経験に縛られず、そこから自由になって将来を
豊かに生きるための条件にも私には思えます。

ガリラボのゼミ生、そして卒業生。
行動した分だけ、それ以上に、本を読みなさい。
そうした人たちこそが、真に「地域を良くする」人材になっていけるでしょうから。

ということで、塚田にも中村も「勉強しろ」と言いたいと思います。笑
   
参考:「経験という牢屋」のスピーチを読んで(ガリラボ通信2013/4/14)
 

 

2016年6月10日金曜日

誇らしい

午前中の授業を済ませ、お昼休みは道場へ。
MOREの2年生が、新しくMOREに加わるかどうか考えている1年生に向けて
2年生代表の八並さんが代表してオリエンテーションを行っていました。
奥で見守っているのは3年(13)児玉。学生団体MOREの顧問として、私も奥で
見守っておりました。今年は何人ぐらい入るのでしょう。



MOREのオリエンが終わってすぐに4年(13)生のゼミでした。
今日は塚田ゼミ長を初め3人が就活等で欠席。9人での少し寂しいゼミでしたが、
ゼミ長を代行する副ゼミ長・松崎の元気な声で明るくゼミがスタートしました。
冒頭、諸連絡があった後は、3チーム(たまラボ、Coho'zu、パレット)に別れての
打合せでした。


私は今日はチーム「たまラボ」に加わり、玉名での活動の方向性等について話を
しました。
たまラボは、現在、玉名市の着地型観光「旬たまWEEK」のパンフレット制作を
手掛けていて、締め切りが近づき、追い込み作業に入っていて大変そうです。
随分前、漫画「GIANT KILLING」から次の言葉を引用しました(ガリラボ通信2012/7/12):
  難しくはあってもさ つまらないことではないよ
  挑戦を選んだ先には必ず何かを得た自分がいる
  それを知ってる奴らは挑戦を苦と思わない
  成長できるはずだと自分に期待して
  目の前のことに希望をもって立ち向かえ
卒論に本格的に向き合うようになり、少し進み始めると、暗黒期に差し掛かり、非常に
大変になりますが、そこで挑戦しようとしている松崎の姿を見ているのは、実に誇らしい。
 

昨日、この4月に就職したOG(12)村上からメールが届きました。
一部変更し、無断で引用します。

  現在、研修中ではありますが、私の企画した旅行が実現しました。
  弊社で企画実施するツアー
  「おいで!八女市星野村!日帰りバスツアー!」
  として実現しました。
  おかげさまで、どの日程もほぼ満席御礼をいただくことができました。
  ツアーの申し込みのお電話をいただいたお客様から私が企画したツアーにお褒めの
  言葉を頂いたときは、あまりの嬉しさに涙が出そうになりました。
  学ぶことばかりで、戸惑いや焦りもある毎日を過ごしていますが、温かい社員の皆様に
  助けられ、充実した社会人生活を送っています。

ここにも挑戦している卒業生がおります。
ただ、メールを読んで驚愕しました。
「星野村」ですから、旅行先が。
村上はガリラボにおけるこの意味を知っていますかね・・・笑
OB(10)保坂が村上をものすごく誉めるかと思います。
 

 
本日13ゼミを欠席した塚田と中村は、北九州に出かけていました。
次の会議に大学から派遣をしたのです。同行したのはOB(M08)佐藤。

どんな感じだったのだろうかと、4年(13)松崎も気になっていたようですが、私も
ずっと、色々な会議の間、気になっておりました。
17時には終わったはずだけど、誰も何もリポートをしてこないものだから、ちょっと
イライラしていましたが(笑)、今しがた佐藤から短い報告メールが届きました。
  無事予定を終えて、夕飯を食べてこれから新幹線で帰ります。
  中村くんと、塚田さんの発表に、皆さん感動していました。
  涙を流している方も。
ということだったようです。
経験をそれぞれ1人称でしっかりと語ったのでしょう。
無事に大役を果たしたようです。
誇らしい。
4人(M1(16)山口も随行しています)ともご苦労様でした。 
 
 
以上、ブラックゼミ(!)から生まれる優秀なゼミ生たちでした。
あちこちで紹介したい自慢のゼミ生たちです。